Le programme #GénérationAscenseur

Nous avons à coeur de briser le plafond de verre et permettre à chaque jeune de déployer son potentiel, quelles que soient les caractéristiques qui pourraient faire l’objet d’une discrimination. A travers ce projet intitulé #GénérationAscenseur, L’Ascenseur a l’objectif de renouveler les visages des leaders de demain car nous avons besoin que les grands dirigeants d’entreprise, des institutions publiques ou du secteur associatif  soient aussi le reflet de notre société.

A l’heure actuelle, seuls 16% des cadres de la fonction publique sont enfants d’ouvriers et seulement 3,5% des dirigeants des grandes entreprises sont issus de la diversité. De plus, un candidat avec un nom et un prénom à consonance maghrébine doit envoyer trois fois plus de CV qu’un autre jeune avec un nom et prénom à consonance française pour obtenir un entretien d’embauche. Les jeunes ont besoin d’accompagnement, de modèles, de soutien et de mentors pour s’intégrer dans le monde professionnel. 

Lancé le 12 juillet 2023 à Roland Garros, le projet #GénérationAscenseur met à l’honneur une promotion de 25 jeunes talents (18-30 ans) issus de milieux modestes afin de les accompagner pour les former à devenir les leaders de demain. Ces jeunes sont des alumni des associations du Collectif. La promotion pilote est accompagnée sur deux ans afin de pérenniser le programme.

Lors de cette promotion, nous proposons un programme de coaching de dirigeants et de formations. Nous organisons également des moments d’exception dédiés, où ils sont mis à l’honneur et où ils peuvent développer leur réseau.

Sur l’année 2023/2024 les jeunes ont pu participer à différents temps forts du programme :

• Des événements qui ont été dédiés à la promotion. Ces événements ont pu mettre en valeur leur parcours et projet, ainsi que mettre en réseau ces jeunes avec des membres du gouvernement et rencontres avec des  personnalités inspirantes.
• Des formations très concrètes.
• Des rencontres inspirantes avec des personnalités publiques et politiques (Claire Hédon, Carole Grandjean, Prisca Thévenot, Clara Chassaniol ou encore Olivier Klein.)

Pour l’année à venir (2025), nous avons à cœur d’aller encore plus loin pour proposer une formation complète, globale et structurée.

En parallèle, les ambassadeurs auront la possibilité de participer à des immersions en entreprises, des visites guidées dans des institutions ou encore de s’impliquer activement dans les événements du Collectif de L’Ascenseur.

Le fond SENS

Porté par Time2Start et la fondation Mozaïk, SENS est un fonds inclusif dédié au financement de tous les talents. Sens a pour mission de rendre l’entrepreneuriat accessible notamment pour les femmes et les hommes des quartiers populaires et des zones rurales.

Comment ?

En proposant  des prêts gratuits, sans intérêts, sans obligation de co-financeurs, sans frais de dossiers et en travaillant collectivement avec les autres acteurs de l’écosystème de soutien à l’entrepreneuriat.

Notre objectif est de renforcer l’accès au financement des entrepreneurs à travers, premièrement, cet accès au fonds avec des prêts allant de 3 000 à 30 000€ maximum et deuxièmement le rassemblement des acteurs de l’écosystème entrepreneurial et économique au sein d’une même coalition.

Plus d’information sur le Fonds Sens

Notre offre de formation

A l’heure où chacun doit prendre sa part en matière de management inclusif et de lutte contre les inégalités au sein de l’entreprise, L’Ascenseur lance sa première offre de formation pour vos collaborateurs : L’Ascenseur Académie. Une formation certifiée par la Délégation interministérielle à la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la haine anti-LGBT (DILCRAH).

Explorez avec vos équipes le vaste sujet de l’égalité des chances le temps de quelques heures ou d’une journée entière ! Pour ce faire nous vous proposons 3 formats sur-mesure pour répondre à vos enjeux et à vos besoins.

1/ Le e-learning

Sous la forme d’un MOOC et des ressources à faire en autonomie, comprenez  les grands enjeux de l’égalité des chances et comment le travailler en entreprise. 

2/ L’atelier

Le temps d’une demi-journée, formez vous à l’égalité des chances au management de la diversité et développez votre posture de leader inclusif par la mise en pratique sous forme de serious game.

L’Ascenseur vous propose d’expérimenter le management de la diversité au travers de situations concrètes pour mieux comprendre les discriminations et adopter une posture de leader inclusif.

3/ L’expédition: Une journée d’immersion dans les locaux de l’Ascenseur

Le temps d’une journée, explorez en profondeur l’égalité des chances en s’immergeant auprès des associations et de leurs bénéficiaires et travaillez votre posture de leader inclusif.

Pour s’immerger dans les thématiques d’égalité des chances, l’Ascenseur organise des learning expedition au sein de ses locaux pour partir à la découverte des associations et de leurs bénéficiaires.

Pour plus d’information, n’hésitez pas à contacter Léa Barnier: lea.barnier@lascenseur.org

Découvrez nos offres de formation